Pourquoi SOFREN ?

• La raison d'agir au service de l'environnement.
• Un accompagnement de votre carrière.
• Un management basé sur la confiance et la bienveillance.
• Un environnement de travail équilibré et une ambiance familiale.
• Politique d'inclusion pour favoriser la diversité des talents.

VOTRE ROLE :

• Surveillance de contrat fournisseurs pour HPC / SZC
• Surveillance documentaire de livrables fournisseurs (plans, notes de calculs, analyses fonctionnelles, etc.)
• Surveillance / suivi des études mécaniques (notes de dimensionnement, plans d'ensemble, etc.) 

VOTRE PROFIL :

De formation Ingénieur en mécanique vous avez obligatoirement une première expérience en manutention levage / machines spéciales de 4/5 ans en nucléaire ou O&G.

Vous parlez Anglais.

Localisation : Ile-de-France

PACKAGE :

• Package salarial : selon votre niveau d'expérience, vous percevrez une rémunération comprise entre 42 k€ annuels et 56 k€ annuels (selon le niveau d'expérience) comprenant 12 mensualités et une prime vacances de 500€ versée en octobre.
• Primes : développement d’affaires, cooptation, participation aux bénéfices de la société
• Autres avantages : remboursement à 100% des transports en commun, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance, comité d’entreprise

Présentation de SOFREN :

Sofren Group est une société de conseil en ingénierie intervenant sur plusieurs secteurs d'activités tel que les énergies, l'industrie et les infrastructures. Notre secret ? Savoir mobiliser à tout moment une richesse de métiers et de compétences à forte valeur ajoutée. Et plus de 750 collaborateurs animés par une envie d’aller toujours au-delà de leurs attentes.

Vous bénéficierez des avantages suivants :

• 25 jours de congés + 10 RTT.
• Télétravail en fonction des nécessités de service.
• Participation à des événements conviviaux.
• Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des parcours de formation enrichis.

Processus de recrutement :

Nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• 1ère prise de contact RH par téléphone.
• 1 entretien RH + 1 entretien plus technique avec un Manager.
• Un test de personnalité en ligne.
• Accueil & parcours d’intégration.

Sofren Group s’engage en faveur de l’égalité des chances et valorise la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment du genre, de l’âge, des origines, ou des éventuels handicaps.