Présentation de SOFREN :

Sofren Group est une société de conseil en ingénierie intervenant sur plusieurs secteurs d'activités tel que les énergies, l'industrie et les infrastructures. Notre secret ? Savoir mobiliser à tout moment une richesse de métiers et de compétences à forte valeur ajoutée. Et plus de 750 collaborateurs animés par une envie d’aller toujours au-delà de leurs attentes.

Vous bénéficierez des avantages suivants :

• 25 jours de congés + 10 RTT.
• Télétravail en fonction des nécessités de service.
• Participation à des événements conviviaux.
• Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des parcours de formation enrichis

Processus de recrutement :

Nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• 1ère prise de contact RH par téléphone.
• 1 entretien RH + 1 entretien plus technique avec un Manager.
• Un test de personnalité en ligne.
• Accueil & parcours d’intégration.

Sofren Group s’engage en faveur de l’égalité des chances et valorise la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, indépendamment du genre, de l’âge, des origines, ou des éventuels handicaps.

Vos missions :

Mission 1 : Être un partenaire RH et être garant de la Politique rémunération RH Groupe

• Partenaire des opérationnels,
• Mettre à jour le classeur social Sofren (arborescence RH Commun) former les directions au respect des procédures.
• Être un tiers de confiance auprès des managers pour les conseiller sur l’ensemble des Suivre évolution de carrière / performance / rémunération en support au Senior HR Business Partner
• Se porter garant du respect de la législation sociale au sein du groupe SOFREN
• Apporter un support à Senior HR Business Partner pour définir la stratégie de rémunération et avantage sociaux
• S’assurer des bonnes pratiques RH et sociales à déployer au sein d’équipe paie adp
• S’assurer de toutes les échéances paies sont respectées
• Être en charge mise à jour des données RH
• Accompagner l’audit social des sociétés achetées.
• Recenser et rédiger le réglementaire paie
• Être un tiers de confiance auprès des managers pour les conseiller sur l’ensemble des Suivre évolution de carrière / performance / rémunération
• Être force de proposition pour améliorer les organisations et proposer des plans d’actions au service de nos employés.
• Être acteur des moments forts de la stratégie de développement outils paie en assurant la mise en place et l’animation des grandes campagnes annuelles (augmentations, performance, …)
• Réaliser les études nécessaires : benchmark, analyse données internes etc
• Accompagner sur la mise en place des procédures paie et adp
• Pilotage des dossiers individuels (licenciement/RC/CPH, avertissement..)
  

Mission 2 : Projets RH Rémunération

• Travailler en lien avec le contrôle de gestion sociale
• Préparer Indicateurs RH en lien pôle talents acquisition
• Travailler en lien avec SIRH tous les sujets déploiement et mise à jour SIRH
• Accompagner et préparer les campagnes de revalorisation de salaire
• Piloter et accompagner la mise en place de projet optimisation et sécurisation gestion paie
• Etablir toutes les déclarations sociales et RH (handicap, formation professionnelle…)
• Mettre en place, suivre et adapter des process et des outils
• Préparer les éléments financiers et sociaux nécessaires à différents projets ou -négociations, Elaborer les reportings RH : tableaux de bords sociaux (absentéisme, masse salariale, congés...)
• Gérer épargne salariale
• Réaliser les études nécessaires : benchmark, analyse données internes etc
• Suivi des augmentations et transmission à la paie

Mission 3 : Mission handicap

•  Rôle de référent handicap
• Organiser la prise en compte du handicap lors des recrutements, intégration, maintien dans l’emploi
• Informer / orienter / accompagner les salariés en situation de handicap
• Sensibiliser et outiller les acteurs internes
• Organisation des actions d’information et de sensibilisation
• Communiquer en interne sur le plan d’actions handicap
• Développer / suivre les partenariats externes
• Assurer une veille
• Construire et piloter un plan d’actions (objectifs, suivi des KPI’s et budget)
• Organisation de la SEEPH
• Elaborer les reportings RH : tableaux de bords sociaux (absentéisme, masse salariale, congés...)
• Gérer épargne salariale
• Réaliser les études nécessaires : benchmark, analyse données internes etc

Profil Recherché :

Niveau d’études - diplômes : Formation supérieure Bac+3 (RH, paie ou double compétences)

Savoir-faire :
- Connaissances en Ressources Humaines (administration du personnel, rédaction de contrat de travail, obligations sociales, Formation professionnelle, évaluation annuelle…) et paie
- Aptitude à travailler sur des supports administratifs et juridiques
- Reporting
- Management
- Organisation

Savoir-être :
- Autonomie, Réactivité ; Initiative
- Capacité d’analyse et de diagnostic de situation
- Capacité à être efficace, et à gérer son temps
- Capacité à communiquer

Lieu de Travail :

Ce poste est basé à PARIS (St Cloud).

Le Groupe SOFREN est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Nous encourageons tous les profils qualifiés à postuler, sans distinction d'origine, de genre ou de capacité.

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et prêt(e) à relever des défis dans un environnement dynamique, rejoignez-nous en envoyant votre dossier de candidature dès maintenant !

Pour plus d'informations sur le Groupe SOFREN, rendez-vous sur : https://www.sofrengroup.com